Uno de cada cinco trabajadores de la industria musical sufre abuso sexual

Como muchas otras industrias, todavía hay mucha desigualdad de género dentro de la industria de la música. Believe y TuneCore se han unido por tercer año consecutivo para presentar su Sé el cambio: estudio sobre igualdad de géneroque ha revelado que un porcentaje alarmante de personas que trabajan en la industria de la música sufren acoso o abuso sexual en el trabajo.

El estudio encuestó a más de 1500 personas que trabajan en la industria de la música de 109 países diferentes. De los participantes, el 49 por ciento eran hombres, el 45 por ciento eran mujeres, el 3 por ciento se identificaron como no binarios y el 3 por ciento componían “otros individuos expansivos de género”. En cuanto a los grupos de edad representados, el 20 por ciento eran Gen Z, el 49 por ciento eran Millennial, el 23 por ciento eran Gen X y el 8 por ciento eran Boomers y mayores. El alcance de sus roles en la industria de la música fue amplio, desde creadores hasta gerentes de artistas, creadores de redes sociales y muchos más.

Los hallazgos clave del estudio señalan que uno de cada cinco trabajadores de la industria de la música ha informado haber sufrido acoso o abuso sexual en el trabajo. De 1500 participantes, son 300 personas. Además, el 34 % de las mujeres en la industria de la música experimentó algún tipo de abuso o acoso sexual en el trabajo, pero estos porcentajes son aún más altos para las personas no binarias (43 %) y las personas transgénero (42 %).

Sin embargo, el acoso y el abuso sexual no son las únicas situaciones que enfrentan las personas en la industria de la música como resultado de la discriminación de género. El estudio también mostró que el 53 por ciento de los participantes está de acuerdo en que a los hombres se les paga más que a las mujeres, las personas no binarias y otras personas de género expansivo. También se informó un aumento en los problemas de salud mental desde que trabajaron en la industria de la música en mujeres (76 por ciento), personas no binarias (89 por ciento) y personas transgénero (82 por ciento).

Halestorm‘s lzzy sano fue una de varias personas que compartieron su experiencia como mujer en la industria de la música para el estudio Be the Change. Lea su declaración completa a continuación y consulte el estudio completo para ver más hallazgos aquí.

No entré en el negocio de la música para ser vocera de las mujeres, o para luchar por mi derecho a estar aquí. Entré en este negocio porque quería crear e interpretar música.

Cuando era una joven adolescente que comenzaba, no estaba advertida, preparada o consciente del sexismo y la desigualdad que tendría que enfrentar simplemente por mi género. Mirando hacia atrás, estoy agradecido por mi ingenuidad al comienzo de mi viaje. Pero esa dichosa ignorancia pronto se desvaneció y se convirtió en desafío. Como miles de pequeños cortes de navaja, finalmente se convirtió en parte de mi vida. Algo con lo que tenía que ‘lidiar’ en cada paso del camino. No me quedó más remedio que tomar esas cicatrices y convertirlas en combustible para que mi fuego tuviera éxito. Pero no debería haber tenido que hacer eso. Debería haber tenido lo mismo que tenían todos mis compañeros masculinos. Libertad.

Es inspirador ver el trabajo que se está realizando como el estudio ‘Be the Change’, especialmente ver un hallazgo como el 66 por ciento de la industria de la música quiere ver más mujeres e individuos de género expansivo en posiciones de poder dentro de la industria.

Para las mujeres y las minorías, es importante que hablemos de nuestras batallas para encender una antorcha para las que nos siguen por este camino. Es imperativo que sepan que la desigualdad a la que nos enfrentamos no es normal, no es ‘simplemente como es’ y no debe ser tolerada. Será necesario que todos nos mantengamos firmes contra esta inequidad para que las próximas grandes artistas femeninas ya no tengan que cargar con esta carga atrozmente innecesaria.