Los retos de atraer talento en ciberseguridad y cómo afrontarlos

La industria de la ciberseguridad se encuentra en un punto de inflexión interesante. Ahora nos acercamos a tres años de trabajo remoto e híbrido, y tanto las personas como las organizaciones han tenido que ajustar y mejorar sus infraestructuras de seguridad. Y este impulso por más seguridad solo amplificar en 2023 en formas nuevas y únicas.

A pesar de la creciente necesidad de avances en ciberseguridad, todavía existe una escasez de 3,4 millones de trabajadores en el campo. Con 64% de las empresas en todo el mundo que han experimentado al menos una forma de ataque cibernético, el panorama de amenazas se expande constantemente, y aquellos que trabajan para combatir estas amenazas nunca han sido más importantes. Nuestros trabajadores de ciberseguridad son los héroes anónimos de nuestra generación que merecen más reconocimiento, y para adelantarnos a las amenazas en 2023, necesitamos más de ellos.

Proporcione capacitación real y práctica

Desafortunadamente, estamos comenzando a aceptar la brecha de talento en seguridad cibernética como un desafío continuo, y esto continuará mientras luchamos por alentar a las generaciones más jóvenes a asumir una profesión relacionada con la cibernética. La educación en seguridad cibernética es fundamental y, si bien estamos viendo que más universidades desarrollan cursos cibernéticos, aún sigue siendo muy pequeña en comparación con los desafíos críticos que enfrentan las organizaciones a diario.

Para que esta nueva generación tenga éxito, las universidades deben expandir la educación cibernética y proporcionar capacitación cibernética real y práctica, no solo capacitación teórica.

Por supuesto, las empresas también deben tomar esa educación en sus propias manos. En 2023, debemos entrenar todo empleados sobre cómo prevenir y minimizar riesgos cibernéticos, ya que esa es verdaderamente la mejor manera de combatir nuestro panorama de amenazas en expansión. Cada persona en una organización juega un papel, incluso si solo se trata de aumentar la conciencia sobre los correos electrónicos de phishing o evitar enlaces inseguros.

Enfatice el trabajo de seguridad cibernética como diverso, emocionante

Para minimizar también la rotación de empleados cibernéticos, tanto las organizaciones como las universidades deben enfatizar la singularidad, el impacto y los beneficios de trabajar dentro de la industria. Por ejemplo, el día a día. la seguridad cibernética Las tareas son diversas, lo que permite que muchos tipos diferentes de personas disfruten de este trabajo.

Las tareas también son todo menos repetitivas, y los empleados nunca deben sentirse aburridos. El papel de la ciberseguridad cambia todo el tiempo debido a la constante creatividad y la creciente sofisticación de los atacantes, y ese es un factor intrigante cuando se busca trabajo. La promoción de tales cualidades laborales deseables será crucial, ya que la industria busca expandir de manera efectiva su propia fuerza laboral para protegerse contra las amenazas.

Aún más importante, las organizaciones deben apoyar mejor a sus equipos cibernéticos. Contar con el equipo motivado adecuado ayuda a los empleados a sentirse seguros, empoderados y entusiasmados con sus carreras. Como empresas y líderes, tenemos la responsabilidad de crear entornos seguros para nuestra gente y darlo a conocer a cualquier persona interesada en el campo.

Apelar a una variedad de individuos

La creación de un entorno de trabajo seguro promueve conversaciones más abiertas durante los momentos de agotamiento y permite un mejor trabajo en equipo. De hecho, uno de los KPI más importantes que debe buscar en las encuestas de compromiso de los empleados es si los empleados se sienten cómodos hablando con el liderazgo: es la mejor manera de evitar el agotamiento y garantizar que los empleados disfruten de sus trabajos a medida que continúa esta brecha de talento cada vez mayor.

Ya sea que alguien sea organizado, creativo o analítico, la industria cibernética puede atraer a una variedad de personas. Es un trabajo importante proteger y reaccionar ante cambios constantes. la seguridad cibernética problemas todos los días, y esta verdad debe enfatizarse a lo largo de los años universitarios y más allá.

Atraer estratégicamente nuevos talentos cibernéticos y garantizar que los equipos cibernéticos se cumplan en el lugar de trabajo ayudará a cerrar la brecha de talento de ciberseguridad e idealmente empujará a los actores de amenazas a un lado.

Carolina Vignollet es de OneSpan Vicepresidente sénior de I+D.