La corte dictamina que Uber y Lyft pueden seguir tratando a los conductores como contratistas en California

Uber y Lyft no tienen que preocuparse por reclasificar a sus trabajadores en California por ahora. Un tribunal de apelaciones acaba de gobernó que los trabajadores temporales, como los conductores de viajes compartidos, pueden seguir siendo clasificados como contratistas independientes según Proposición 22.

Si recuerda, California aprobó el Proyecto de Ley 5 (AB5) de la Asamblea en septiembre de 2019 que obliga legalmente a las empresas a tratar a sus trabajadores temporales como empleados de tiempo completo. Eso significa brindarles todos los beneficios y protecciones apropiados, como pagar su seguro de desempleo y de salud. Como respuesta, Uber, Lyft, Instacart y DoorDash invirtieron más de $220 millones en la campaña a favor de la medida electoral de la Proposición 22, que les permitiría tratar a los trabajadores basados ​​en aplicaciones como contratistas independientes. terminó pasando por un amplio margen en el estado.

En 2021, un grupo de críticos que incluía al Sindicato Internacional de Empleados de Servicio y al Consejo Estatal de California de SEIU presentaron una demanda en 2021 para anular la propuesta. El juez a cargo del caso se puso del lado de ellos y llamó a la Proposición 22 inconstitucional. Dijo en ese entonces que la proposición ilegalmente “limita el poder de una futura legislatura para definir a los conductores basados ​​en aplicaciones como trabajadores sujetos a la ley de compensación laboral”.

Los tres jueces de la corte de apelaciones ahora han revocado ese fallo, aunque según Los New York Times, uno de ellos quería desechar la Proposición 22 por completo por la misma razón que dio el juez de primera instancia cuando dictó su decisión. Si bien la corte de apelaciones finalmente confirmó la política, ordenó que una cláusula que dificulta que los trabajadores del estado se sindicalicen se elimine del resto de la propuesta. Esa cláusula en particular requería un voto mayoritario de siete octavos de la legislatura de California para poder enmendar los derechos de los trabajadores a la negociación colectiva.

David Huerta, presidente del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios en California, dijo Los tiempos en una declaración: “Todos los votantes de California deberían estar preocupados por la creciente influencia de las corporaciones en nuestra democracia y su capacidad de gastar millones de dólares para engañar a los votantes y comprar leyes”. Ahora se espera que el grupo apele este fallo y lleve su lucha a la Corte Suprema, que podría tardar meses en decidir si escucha el caso.

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